Verantwortung

Unsere Verantwortung als Arbeitgeber

Eine sichere Arbeitsumgebung 

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber arbeitet Fraikin ständig daran, das Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter sicherer zu gestalten. In Großbritannien wurde die ISO 45 001-Zertifizierung für einen umfassenden Ansatz erteilt, der sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit abdeckt. Er stellt den Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiter vor alle Prozesse und Planungen. Diese Zertifizierung hat einen deutlichen Einfluss darauf, wie die Öffentlichkeit, die Bewerber und die Kunden unser Unternehmen wahrnehmen.  

Die Anforderungen dieser Norm gelten auch in Frankreich für die operative Risikoprävention im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Unser Ziel: zusätzlich die Zertifizierung unseres Sicherheitsmanagementsystems nach ISO 45 001 für Frankreich zu erhalten. 

Eine ehrgeizige Inklusionspolitik

Fraikin hat eine „Mission Handicap“, die sich für die Einstellung und Integration von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung einsetzt, aber auch die Beschaffung bei geschützten Unternehmen fördert. Um die Zukunft vorzubereiten und einen inklusiven Ansatz zu verfolgen, hat sich Fraikin mit der Garac (École nationale des professions de l'automobile) zusammengeschlossen. So möchte Fraikin die Einstellung von Studenten mit Behinderung fördern, indem das Unternehmen mit dem Ziel einer Anstellung zu ihrer Ausbildung beiträgt. 

Es geht auch darum, die Arbeitsplätzeanzupassen und die betroffenen Mitarbeiter auf dem Weg zur Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (RQTH) anhand zahlreicher Maßnahmen zu begleiten: Telefonkonferenzen, Merkblätter, Erfahrungsberichte und Schulungsmaterialien. 

Gemeinsam Akteure eines inklusiven und gleichberechtigten Unternehmens sein 

Schließlich ist auch Vielfalt ein Faktor für Gleichheit und sozialen Zusammenhalt im Unternehmen wie auch in der Gesellschaft als Ganzes. Bei Fraikin ist sie auch eine Quelle für Innovation und Leistung. Jeder Mitarbeiter trägt auf allen Ebenen des Unternehmens eine persönliche Verantwortung dafür, eine integrative Kultur aufzubauen und zu leben, indem er/sie die Akzeptanz von Unterschieden und die Bekämpfung von Diskriminierung fördert. 

„Vielfalt und Inklusion sind kein Thema, kein Ziel, sondern eine Grundvoraussetzung. In unseren Berufen mit Arbeitskräftedefizit brauchen wir alle Fähigkeiten und dürfen keine davon ausschließen.“  

                                         Ouafi KHOUBICH, Leiter der Strategieabteilung von Fraikin 

Bei Fraikin ist man bestrebt, den Frauenanteil in der Belegschaft auf allen Ebenen des Unternehmens zu erhöhen. Einige Funktionen im Außendienst werden immer noch überwiegend von Männern besetzt - wie z. B. die Berufe in der Wartung und Instandhaltung von Nutzfahrzeugen in den Werkstätten -, doch der Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern hat im Jahr 2021 bereits 84 % erreicht. 

So setzt die Unternehmensgruppe auf ein hierarchisches und funktionales Gleichgewicht, das die berufliche Gleichstellung stärkt. Wir verpflichten uns zu strikter Chancengleichheit und Gleichbehandlung. So wird heute verlangt, dass bei der Besetzung strategischer Positionen im Unternehmen gleich viele Lebensläufe von Männern wie von Frauen geprüft werden. 

Verantwortung gegenüber der Umwelt

Engagement für mehr Sicherheit auf den Straßen  

Für eine Unternehmensgruppe mit einer Flotte von über 60.000 Fahrzeugen ist das Risiko im Straßenverkehr eine menschliche und finanzielle Herausforderung von höchster Priorität. Die Sensibilisierung der Fahrer für die Verkehrssicherheit ist daher von größter Bedeutung. Wir haben ein Schulungs- und Betreuungsangebot entwickelt, das durch umweltbewusstes Fahrendie Schadensquote um nahezu 30 % senken kann.  

Dieses Angebot, das von der Fraikin Safety Academy ausgeführt wird, verbindet Präventionsmodule mit praktischen Übungen in halb- bis ganztägigen Sitzungen. Es ist optional und steht den Fahrern offen, die bei unseren Kunden angestellt sind. Unser Ziel ist es, bis 2024 100 % der Fraikin-Fahrer zu schulen. 

In den Beneluxländern widmet Fraikin eigens einen Mitarbeiter diesem sensiblen Thema, und es werden Optionen zur Erhöhung der Verkehrssicherheit angeboten, z. B. durch die Einführung von Schulungen in umweltbewusstem Fahren, die sich nachweislich positiv auf die Schadensquote auswirken. In der Schweiz wird jede Fahrzeuglieferung zusammen mit einer Schulung in guter Fahrpraxis und der Beherrschung der Sicherheitsausstattung des Fahrzeugs angeboten. 

Fraikin unterstützt lokale Vereine 

Ein verantwortungsbewusster Konzern zu sein bedeutet auch, sich gemeinsam mit Vereinen und NGOs an allen unseren Standorten zu engagieren. So unterstützt Fraikin in Spanien Vereine in verschiedenen Bereichen, die von der medizinischen Forschung über Solidarität bis hin zu Sport und Kultur reichen.  

In den Benelux-Ländern unterstützt Fraikin Special Olympics, eine Bewegung, die das Training und die sportlichen Wettkämpfe von Athleten mit geistiger Behinderung fördert.  

Diese Unterstützung zeigt sich etwa in der Bereitstellung von Fahrzeugen, in einem finanziellen Beitrag, aber auch in individuellen oder kollektiven Verpflichtungen von Mitarbeitern. 

Fraikin Polen hat sich in den letzten Monaten besonders durch seine Unterstützung für seinen Nachbarn Ukraine hervorgetan. Durchgeführte Aktionen: Sammeln von Sachspenden für Asylunterkünfte, die Mütter und ihre Kinder aus der Ukraine aufnehmen, der Transport von 21 Tonnen Lebensmitteln zu einem Kinderhilfszentrum und der Einsatz von Flottenfahrzeugen zum Transport von medizinischen Produkten für die ERMED-Stiftung, die an den Fronten in der Ukraine tätig ist. Fraikin Polen hat auch beim Transport von zwei von Fraikin Spanien gelieferten Krankenwagen an die Grenze zur Ukraine geholfen. 

Ein konstantes Streben nach mehr Chancengleichheit 

Das Engagement von Fraikin für die Gesellschaft besteht auch in der ständigen Zusammenarbeit mit verantwortungsbewussten Anbietern, die selbst sozial engagiert sind. 

So wählen wir insbesondere Organisationen aus, die konkrete Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung, Ausbildung und sozio-professionellen Betreuung von Menschen mit Behinderungen ergreifen.  

Ob Auftragsdrucke, Grünflächenpflege, das Organisieren von Veranstaltungen oder die Bereitstellung von Büromaterial - diese von Fraikin unterstützten Anbieter tragen aktiv zur Integration und Chancengleichheit bei. 

Unsere gesellschaftliche Verantwortung

Akteure der Energiewende   

Fraikin bereitet gemeinsam mit seinen Kunden die Energiewende in den Fahrzeugflotten vor, und die Unternehmensgruppe setzt sich auch für sich selbst für einen sparsamen Umgang mit Energie und für Energieeinsparungen ein. Überall in ihren Gebäuden, Mietstationen und Werkstätten sensibilisiert Fraikin sämtliche Mitarbeiter für die richtigen Reflexe, um den Energieverbrauch zu minimieren.  

In Frankreich wurde zudem auch ein Prozess zur Modernisierung der Beleuchtung in den Mietstationen gestartet, bei dem die vorhandene Beleuchtung durch LEDs ersetzt wird, die für mehr Komfort sorgen und weniger Strom verbrauchen. 

Außerdem wurde ein Energieaudit der Gebäudedurchgeführt, um Standorte mit mangelhafter Isolierung zu ermitteln. Wir ersetzen unsere Lackierkabinen schrittweise durch weniger energieintensive Ausrüstungen und konzentrieren uns wieder auf regionale Industrieanlagen, die in der Lage sind, täglich große Volumen zu verarbeiten. 

Ein verringerter CO2-Fußabdruck 

Bei der Dekarbonisierung besteht der erste Schritt in der Kenntnis der eigenen Emissionen durch die Erstellung einer CO2-Bilanz. Nach der Berechnung von Scope 1 und 2 hat Fraikin freiwillig mit der Bewertung von Scope 3 (indirekte Emissionen) begonnen. 

Als Akteure im Bereich der Mobilität wissen wir, wie wertvoll die Telematik ist, um den Energieverbrauch von Fahrzeugen besser zu kontrollieren. Fraikin beschleunigt daher die Einführung dieser Technologie in Frankreich, wo bereits 600 Geräte eingesetzt werden, sowie in Spanien und Großbritannien. 

Auch das Beziehen von grünem Strom beschleunigt die Dekarbonisierung der Unternehmensgruppe. In Spanien wurde ein Vertrag mit einem Anbieter von erneuerbarer Energie unterzeichnet.  In Frankreich trat am 1. Januar 2022 ein Vertrag über die Lieferung von Ökostrom mit europäischem Herkunftsnachweis in Kraft.